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鼓励引进急需紧缺高层次高技能员工

来源:hg0088 发表时间:2019-04-14 10:00
  相比中下游,长江上游地区人才优势较弱。“山高人为峰。白酒人才我们不缺,但智能制造等领域,人才就捉襟见肘了。”四川泸州人才办有关负责人说。
 
  近年来,泸州精深培育新兴产业却面临人才匮乏瓶颈。如何突破?
 
  人才兴市战略出台,加快建设人才创新创业中心成为目标……当地积极吸引高层次人才创新创业,鼓励企业引进急需紧缺的高层次、高技能员工,为新旧动能转换提供内生动力。
 
  翁文坤是泸州一家自动化设备企业的总工程师,年过五十的他从干了26年的老东家辞职,跳槽到泸州高新区这家落户仅3年的企业。
 
  “按说我这岁数不该折腾了,可新兴产业前景好,吸引人。”翁文坤坦言,走上新岗位压力大,但动力更强。一方面,几十年的技术管理经验让他很快就能挑起大梁,另一方面,新技术平台让他也见识了领先的科技应用,长了眼界更长本事。
 
  这些年,泸州累计引进两院院士10名,高层次人才团队29个,急需紧缺人才3000多人,为开展重大产业关键共性技术、装备和标准的研发攻关等提供了智力保障。
 
  此外,人才引进来,还要留得住。“要为科技人才减轻负担,让他们沉下心搞科研。”重庆市科技局负责人介绍,在科研项目、经费、成果等领域,深化“放管服”改革,全面清理阻碍创新的陈规旧章和繁文缛节。
 
  过去一年,重庆专利授权45688件、同比增31.36%;每万人口发明专利拥有量提至9.08件,同比增25.24%;技术合同认定登记2952项,成交额266.1亿元,同比分别增长41%和127%。
 
  “如今,高端人才愿意来,很多国家级平台和项目也接连落户。”张剑说.
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